福委會救星 倍勁模組化背包落實職場DEI多元共融
倍勁 baychin 客製背包觀點：我們深知福委會面臨的兩難：如何在有限預算下，滿足工程師對機能的極致追求，同時照顧到行政人員對輕便時尚的渴望？
傳統的統一採購往往是一種妥協，而我們的「模組化哲學」則是把選擇權交還給使用者。透過 MOLLE 系統，我們將背包變成一個高品質的載體，讓每一位員工能根據自己的職務、性別與生活風格，去定義背包的最終樣貌。這不僅解決了眾口難調的採購痛點，更是企業落實 DEI（多元共融）文化的具體實踐——讓員工感受到，「公司在乎的不只是統一形象，更是每一個獨特的你」。
▲ 具備「可定義空間」的模組化背包正成為科技業與跨國企業展現雇主品牌的熱門首選。（圖片來源：倍勁官網）
企業福委會每年最頭痛的難題，莫過於挑選「所有人都不會抱怨」的員工禮品。過去企業傾向採購單一規格的電腦包，卻常因忽視性別、身形與職務需求的差異，導致員工滿意度低落。隨著全球企業掀起多元共融浪潮，這股強調尊重的職場文化也延伸至禮贈品採購。客製化背包製造商「倍勁企業」觀察指出，具備「可定義空間」的模組化背包，因能同時滿足工程師對機能的苛求與行政人員對輕便的嚮往，正成為科技業與跨國企業展現雇主品牌的熱門首選。
職場DEI趨勢．傳統單一規格禮品面臨挑戰
現代職場組成日趨多元，傳統「一種尺寸發全公司」的採購思維已難以適用。制式化的黑色公事包雖安全，卻常被女性員工或年輕世代視為老氣且不實用，最終淪為堆積在角落的閒置品。真正的「共融」並非齊頭式平等，而是提供選擇權。企業禮品若無法呼應員工的個人特質，不僅無法提升歸屬感，反而在無形中削弱了企業強調創新與尊重的文化形象。
▲ 倍勁企業將零售品牌 Bagrun 經典的「MOLLE 模組化系統」導入企業客製。（圖片來源：倍勁官網）
倍勁企業以「模組化哲學」滿足千人千面需求
針對此痛點，倍勁企業將零售品牌 Bagrun 經典的「MOLLE 模組化系統」導入企業客製。倍勁企業創辦人姜順益表示：「我們提供一個高品質的載體，讓員工自己決定它的樣子。」
透過模組化設計，企業僅需訂製統一的基底包款，員工即可依據工作場景，自行加掛水壺袋、識別證夾或風格布章。這種「微客製」設計，巧妙解決了眾口難調的困境。不僅如此，倍勁更提供深度設計諮詢，協助企業將品牌識別以低調有質感的方式融入扣具或拉鍊細節，取代傳統粗糙的大 Logo 印刷。這種兼顧整體視覺統一性與個人使用實用性的細膩規劃，成功協助福委會將預算轉化為員工的高滿意度。
禮品是企業文化的具體展現，選擇一款能適應不同個體的背包，傳遞的是企業對「人」的重視。倍勁企業致力於透過設計創新，協助企業落實職場多元共融，讓每一位員工都能背上屬於自己的團隊戰袍，在工作中找到舒適與認同。
贈品總是被丟棄？倍勁模組化客製背包讓贈品變愛包
"Are giveaways always discarded? The Beijng Modular Custom Backpack turns giveaways into beloved bags."
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